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将慈善理念融入企业文化

更新时间:2019-07-11 19:01:40 浏览量:365

坚持一任接着一任干,致力走出一条符合江西实际的发展新路子,是我们做好各项工作的宝贵经验。

——记山西省兰花集团工会主席、晋城市慈善总会副会长司麦虎

听闻车祸消息的女主夏林在第一时间赶往医院,此时的总裁正受青梅竹马安然的贴心照顾,夏林惊讶得知凌异洲失去两年记忆的消息。冰山boss醒来就要开除夏林还要求彼此独立生活,将冷面总裁的冷酷无情发挥得淋漓尽致。本来备受总裁爱护的夏林受到冷落,在闺蜜的鼓励之下决定勇敢上阵反追凌BOSS。首先是爱心鸡汤热情奉上,主动担任医院陪床,再是甜言蜜语一波攻势,粉红气球玫瑰花加美人卧,最后连苦肉计都用上,出院还用花车接送……然而多重连环大招还是没能唤醒总裁的宠爱模式。智商不够用,情敌就来凑,使用“绯闻男友”楚炎设计的“沾衣十八跌”助攻,为凌boss的亲自颁奖冲刺乐跑第一,还听从闺蜜大计准备猫女性感舞蹈,女主为了追爱使出浑身解数,然而最后还是被男主扔出了门外。

王志刚介绍,国家科技计划方面对青年人给予了积极倾斜支持。比如,重点研发计划中设立了青年科学家项目,国家自然科学基金在优青、杰青方面也都做了安排。另外,在科技人才计划方面,也有对青年科技人员进行专门的支持。

面对困难职工子女,司麦虎努力与相关部门协调,优先安排贫特困职工子女在兰花集团所属企业就业,促使贫特困职工生活状况根本改观;

《 人民日报 》( 2019年04月03日 01 版)

还有出土文字印证

此外,司麦虎认真组织开展工资集体协商月活动。积极落实省、市总工会关于深入推进集体协商工作的工作部署,充分发挥集体协商制度对调整劳动关系的基础性作用,提升集体协商质量、增强集体合同实效,组织开展了以“协商沟通、凝心聚力、共谋发展、共促和谐”为主题,以“协商法治化、程序规范化、内容合法化、效果明显化”为基本要求的“工资集体协商月”活动。活动的开展进一步规范了集体协商签订集体合同的程序,提高了各项合同的履约兑现率,实现了依法维护职工权益和企业利益的有机统一,对保持企业劳动关系的和谐稳定起到了积极作用。截至2017年底,已签订集体合同、工资集体协议的单位30个,覆盖职工20079人。

据介绍,本届世界移动通信大会展览面积约12万平方米,预计将吸引来自超过200个国家和地区的10.7万名参会者,有2400余家企业到场参展。

应该看到,城市规模过大将带来人口膨胀、交通拥挤、住房困难、环境恶化等问题,通过数字技术支撑的公共服务区域一体化可以缓解和改善这些问题。运用数字技术推动公共服务区域一体化,打造高质量发展的新动能,是城市化发展到一定程度的必然结果。

人民网北京1月21日电 河南省周口市地处豫东平原,有1160万人口,是农业大市、人口大市,人均医疗资源占有率低,全市只有一所三级甲等综合性医院,优质医疗资源缺乏。

充分保障职工权益

去年,中国经济增长6.6%,总量站上90万亿元新台阶,交出稳中有进成绩单。但与此同时,经济运行稳中有变、变中有忧,外部环境复杂严峻,经济面临下行压力。

时也,运也。新业态产生新经济,新经济促进新动能,新动能转而推动新职业的出现和发展。职业变迁是观察时代发展变化的好视角,产业结构升级催生高端专业技术类新职业、科技提升引发传统职业变迁、信息化深入推进衍生新职业,这批新职业与我国当前所处社会发展阶段、产业结构升级发展、科技创新能力提升、信息技术广泛应用等方面有着莫大的联系。

该县压实脱贫攻坚责任,既“严把关口”又“主动亮剑”,制定出台了《富川瑶族自治县脱贫攻坚工作问责办法》等文件,进一步加大督查力度。特别是从7月起启动脱贫攻坚成效考核末位倒排问责机制,为全县脱贫攻坚干部带上“紧箍咒”,同时派出督查组,通过明查暗访、专项检查、媒体曝光等各种形式,深挖存在问题,有效助推脱贫攻坚工作落实。

自从2016年12月司麦虎担任山西省兰花集团工会主席以来,他坚持把基层工作摆在工会全局中的重要位置,按照“进基层、强建设、保稳定、增效益”的工作思路,在加快推进集团公司党委“五大板块,进退有序,合纵连横,争先竞秀”的发展战略中围绕中心,服务大局,以贴近基层发挥作用,贴近员工办实事、解难题、转作风的原则,积极推进各项工作,努力为企业释放正能量,让职工时时感受到“家”的温暖。在企业不断做大做强的同时,不忘履行社会责任,积极组织开展各类慈善救助活动。

安亿军在讲话中说,2019年,是我县脱贫攻坚“整县出列”的决战之年。全县各级政协组织、政协各参加单位和广大政协委员,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习总书记关于加强和改善人民政协工作的重要思想,坚持团结和民主两大主题,围绕中心,服务大局,按照中共思南县委的总体工作部署,聚焦脱贫攻坚这个中心任务,进一步振奋精神、凝聚力量,勇于担当,尽锐出战,在决战脱贫攻坚、决胜全面小康,开创我县政协工作新局面上体现政协新作为。

如今,冬送温暖,夏送清凉,金秋助学,大病医疗互助,职工运动会,职工文艺汇演等已成为兰花集团工会的暖心金字品牌和形象标志……这些看得到、摸得着、接地气、有人气的服务,实现了工会工作与职工需求的全面对接,得到职工群众的普遍认可。

让职工唱主角,职工文化才能扎下根儿,更有味儿,更提神儿,这是兰花集团从上到下的共识。兰花集团工会及各基层单位工会始终致力于企业文化建设,充分发挥“文化阵地”作用,丰富职工文化生活,先后举办多届文艺汇演和职工体育运动会。目前,兰花集团各基层工会成立了文学书画、羽毛球、篮球、门球、乒乓球、棋牌、自行车、钓鱼等文体协会,为丰富职工文化生活提供了很好的平台。

在各类慈善精准扶贫中,司麦虎出谋划策,贡献力量。为市慈善总会定点扶贫村捐赠10万元,并定期参加慈善总会会长办公会、慈善重大活动,履行副会长责任,为晋城市慈善事业作出了一系列的贡献,也将慈善理念融入企业文化。(记者王杰)

组织开展帮扶救助活动

对于募集工作,司麦虎认真组织开展“慈善一日捐”活动,每年3.28晋城慈善日期间,集团工会高度重视,召开专门会议组织职工开展慈善一日捐,两年累计向市慈善总会捐赠100万元。

扶贫济困是工会的优良传统,几年来,兰花集团工会积极开展冬送温暖、夏送清凉、秋送学费、常年送健康的系列救助活动,并制定了《兰花集团工会临时救助困难职工工作实施办法》,持续推进帮扶救助活动制度化、常态化、长效化,解决职工最迫切、最实际的问题。

在工作中,司麦虎深入摸底,全面排查,建立困难职工动态档案和长效帮扶机制,协助集团党委累计慰问困难职工8188人次,发放慰问金625万余元。还采取行政资助、个人自愿交纳相结合的办法,大力推进包括退休职工在内的职工大病医疗互助活动,累计救助患病职工6870人次,发放大病救助金1840万余元,有效缓解了患病职工的经济压力。此外,司麦虎还坚持开展“金秋助学”活动,累计资助523名困难职工子女升入高等学府,累计发放助学金178万余元。

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